“We wilden geen grijze pensioenregeling, maar iets persoonlijks en eigentijds.”

Van traditioneel naar persoonlijk
“We hadden al een pensioenregeling, maar die moest worden aangepast door de nieuwe wetgeving. Dat was voor ons hét moment om verder te kijken dan de standaardopties van een verzekeraar. Want waarom zou je genoegen nemen met een one-size-fits-all-regeling als je medewerkers allemaal in een andere levensfase zitten?

Pensioenregeling op maat
Het unieke van Pensioen 2.0 van MisterBrightside zit in de persoonlijke aanpak. Onze mensen hebben zelf de regie. Ze krijgen niet alleen inzicht in hun pensioen, maar ook een individueel financieel plan, afgestemd op hun situatie én toekomstplannen. Sommigen zijn daardoor zelfs gaan beleggen of zijn bewuster gaan sparen. Dat is precies wat we willen: financiële vitaliteit bevorderen, ook privé.

Wat ik ook sterk vind, is dat het pensioengeld bij overlijden niet verdwijnt, zoals bij traditionele regelingen. Dat was voor veel medewerkers een eyeopener. Je bouwt iets op, dan wil je ook dat het bij je nabestaanden terechtkomt als je er zelf niet meer bent.

Meer dan alleen pensioen
Tijdens de gesprekken met MisterBrightside hebben we ook andere zaken onder de loep genomen. Zo hebben we een flinke besparing gerealiseerd op onze verzuim- en WGA-hiaatverzekering. Dat was niet het hoofddoel, maar zeker mooi meegenomen.

Toegankelijk en betrokken
De samenwerking is heel persoonlijk. Geen afstandelijke adviseur die je af en toe spreekt, maar iemand die gewoon bij ons op kantoor komt en samen met onze mensen hun situatie doorneemt. Daardoor voelen medewerkers zich gehoord én betrokken. Vooral jongere collega’s, die normaal weinig met pensioen bezig zijn, kregen door deze aanpak wél het besef: dit gaat óók over mij.

Kijk verder dan standaard
Ik ben blij dat we niet klakkeloos voor de gebruikelijke pensioenoplossingen zijn gegaan. Als je de ruimte hebt om te kiezen, maak daar dan gebruik van. MisterBrightside laat zien dat het echt anders én beter kan.”