Pensioen waar je WEL blij van wordt!

Op maat, voor ieder individu

Pensioen 1.0 is het type pensioen dat we allemaal kennen: saai, moeilijk en stoffig. Deze dienen voor 01 januari 2028 allemaal te worden aangepast naar de nieuwe eisen van het nieuwe pensioenstelsel. Voor Mister Brightside de aanleiding om een pensioenregeling te ontwikkelen waar medewerkers wel blij van worden – PENSIOEN 2.0

haal meer leven uit je geld

Download de gratis whitepaper
Pensioen 1.0 versus Pensioen 2.0
Ouderdomspensioen
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
flexibele uitkering in hoogte en duur
kans op (fors) hoger pensioen
vrije keuze pensioenleeftijd
fiscaal zo aantrekkelijk mogelijk (box 1 en 3)
Overlijden (partnerpensioen)
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
kapitaal keert uit aan partner, kinderen of erfgenamen
op maat (lifestyle) verzekerd
niet gezonde medewerkers ook verzekerd
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
op maat (lifestyle) verzekerd
niet gezonde medewerkers ook verzekerd
Keuzevrijheid
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
flexibel keuzebudget
niet verplicht om deel te nemen
financieel vitaal NU en TOEKOMST
Kosten
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
werkgeverlasten
initiële advieskosten
Compliance
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
goed werkgeverschap (excellent werkgeverschap)
Wet Toekomst Pensioen
Wet op de pensioencommunicatie
Dienstverlening
Pensioen 1.0
Pensioen 2.0
financieel (lifestyle) planning
rendementsbegeleiding
coaching naar financiële (life) goals
toegang tot exclusieve beleggingsfondsen

Onze overtuigingen

Financieel gezonde medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en staan gelukkiger in het leven
Medewerkers komen zelf zeer beperkt in actie als het gaat om hun financiële gezondheid
Werkgevers die investeren in de financiële gezondheid zijn gewilder op de arbeidsmarkt
Door een gebrek aan goede financiële educatie maken medewerkers vaak verkeerde keuzes
Financiële gezonde medewerkers besparen u indirect hoge kosten voor verzuim en verloop

Waarom Mister Brightside?

Enige model in Nederland dat zowel financiële weerbaarheid als (werk)geluk boost
Combi tussen persoonlijke aanpak en techniek
Ervaring en actuele kennis
Sprankelende energieke aanpak

Wat levert het op?

Voor de werkgever

Lagere kosten door

  • minder verzuim
  • minder verloop
  • zelfredzaamheid

Hoger rendement door

  • hogere betrokkenheid
  • tevreden medewerkers

Compliance

  • goed werkgeverschap
  • voldoet aan wet pensioencommunicatie

Voor de werknemer

Rust

  • financieel inzicht
  • grip op financiën

Financial wellbeing (geluk) door

  • training
  • tevredenheid
  • happy

Bereiken (financiële) levensdoelen door

  • rendement
  • meer leven uit je geld

Waar kunnen we mee helpen?

Naar contact

Download de gratis whitepaper

Wat is Pensioen 2.0

Pensioen 1.0 is de wijze waarop een traditionele pensioenregeling vormgegeven wordt. Deze pensioenregeling dient binnenkort aangepast te worden. Voor Mister Brightside de aanleiding om een pensioenregeling te ontwikkelen waar medewerkers WEL blij van worden – PENSIOEN 2.0

Download whitepaper